《表3 变量均值、标准差、相关系数矩阵和Cronbach’s Alpha值》

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《心理契约对员工与平台企业合作稳定性的影响——以滴滴出行为例》

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注:表中M、SD、PC、TPC、RPC、CS1、PCS1、DCS1与CS2分别表示均值、标准差、心理契约、交易型心理契约、关系型心理契约、合作满意度、过程满意度、结果满意度和合作稳定性。*代表p<0.05。**代表p<0.01，***代表p<0.001（双侧检验）。

通过SPSS21统计得出的数据表明，各变量的内部一致性信度系数为0.857-0.922，说明各测量问卷信度较高。对样本数据的探索性因子分析（见表2）。采用最大方差旋转的主成分分析方法，问卷调查样本心理契约的KMO为0.921，合作满意度的KMO为0.918，合作关系稳定性的KMO为0.830，显著性均为0.000，表示心理契约、合作满意度及合作关系稳定性的问卷调查样本非常适合作因子分析。表3是各变量的均值、标准差和person系数的信息，可以看出，平台企业滴滴兼职司机的心理契约及其两个维度均与合作关系稳定性之间呈现显著相关关系，变量间的相关系数均达到显著水平，即滴滴兼职司机心理契约履行程度越高，其合作稳定性就越低。因此，假设H1，H1a，H1b得到初步验证。心理契约各维度与合作满意度各维度呈现显著相关关系，假设H2，H2a，H2b，H2c，H2d得到初步验证。合作满意度各维度与合作稳定性之间也呈现显著正相关关系，假设H3，H3a，H3b也得到初步验证。