《表5 旋转后因子载荷系数》

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《国际化工程人才胜任力特征模型构建研究》

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公因子命名即为胜任力特征维度的确立。由表5可知，客户意识、理解他人、主动积极、学习能力、成就导向、表达能力、关注秩序与品质、良好的身心素质、自信心、尊重他人、工程伦理、职业精神这12个要素指标在公因子F1上具有高载荷，反映了国际化工程人才的内在特质，故将公因子F1命名为特质性胜任力维度；国际规则熟悉程度、国际视野、信息收集能力、跨文化沟通能力、创新能力、团队协作能力这6项要素指标在F2上具有高载荷，反映了国际化工程人才面对国际工程环境应具备的独特特性，故将公因子F2命名为国际性胜任力维度；工程专业知识、风险管理能力、工程领导力、全局意识、分析式思考能力、应变能力、规划能力、冲击与影响力这8项胜任力要素指标在F3上具有高载荷，主要反映了国际化工程人才应具备的工程专业知识和素质，故将公因子F3命名为专业技能性胜任力维度。