《表2 不同特征员工心理健康和自评健康的比较[n(%)]》
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《上海市浦东新区企事业单位员工微信步数及工作压力与身心健康的关联》
单因素分析结果显示:事业单位员工中,不同性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作自主性、社会支持、每日平均步数员工自评健康的差异存在统计学意义,工作自主性越低、社会支持越低,员工的自评健康一般的风险越高(均P<0.05);企业员工中,不同年龄、婚姻状况、受教育程度、工作自主性员工自评健康的差异存在统计学意义,工作自主性越低,员工的自评健康一般的风险越高(均P<0.05)。见表2。
图表编号 | XD00165644700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2020.07.25 |
作者 | 顾铭、程旻娜、张莉、孙双圆、杨沁平、傅华、王静、贾英男 |
绘制单位 | 复旦大学公共卫生学院复旦大学健康传播研究所教育部公共卫生安全重点实验室、上海市疾病预防控制中心慢性非传染病与伤害防治所、上海市浦东新区疾病预防控制中心健康教育科、上海市疾病预防控制中心慢性非传染病与伤害防治所、上海市疾病预防控制中心慢性非传染病与伤害防治所、复旦大学公共卫生学院复旦大学健康传播研究所教育部公共卫生安全重点实验室、上海市浦东新区疾病预防控制中心健康教育科、复旦大学公共卫生学院复旦大学健康传播研究所教育部公共卫生安全重点实验室 |
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