《表2 不同特征员工心理健康和自评健康的比较[n(%)]》

《表2 不同特征员工心理健康和自评健康的比较[n(%)]》   提示:宽带有限、当前游客访问压缩模式
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《上海市浦东新区企事业单位员工微信步数及工作压力与身心健康的关联》


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单因素分析结果显示:事业单位员工中,不同性别、年龄、婚姻状况、受教育程度、工作自主性、社会支持、每日平均步数员工自评健康的差异存在统计学意义,工作自主性越低、社会支持越低,员工的自评健康一般的风险越高(均P<0.05);企业员工中,不同年龄、婚姻状况、受教育程度、工作自主性员工自评健康的差异存在统计学意义,工作自主性越低,员工的自评健康一般的风险越高(均P<0.05)。见表2。