《表3 急诊医护人员的职业倦怠状况比较》

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《重庆市15家综合医院急诊科医护人员职业倦怠调查》

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从情绪衰竭维度来看，不同学历、每周工作时长、每周加班频次组间急诊医护人员重度情绪衰竭率不同，差异有统计学意义（χ2=7.89、8.77、14.45，均P<0.05），重度情绪衰竭率随学历增高、每周工作时长增加和每周加班频次增多而上升。不同性别、年龄、婚姻状况等的急诊医护人员重度情绪衰竭率差异无统计学意义（P>0.05）。从去人格化维度看，不同工龄组间重度去人格化率不同，差异有统计学意义（χ2=4.05，P<0.05），工龄<10年的急诊医护人员重度去人格化率明显高于工龄≥10年组。其他特征组间重度去人格化率差异无统计学意义（P>0.05）。从个人成就感低落维度看，不同工龄、每周工作时长组间的急诊医护人员重度个人成就感低落率不同，差异有统计学意义（χ2=4.55、10.34，均P<0.05），工龄越短、每周工作时长越少，重度个人成就感低落率越高。见表3。