《表2 验证性因子分析结果》

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《工会实践归因对员工反生产工作行为的影响》

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注:UPA为工会实践的绩效提升归因，USA为工会实践的员工服务归因，WP为工作压力，AC为情感承诺，CWB为反生产工作行为，+为前后两个因子合并为一个因子。

首先对工会实践的绩效提升归因和工会实践的员工服务归因（自变量）、工作压力和情感承诺（中介变量）、反生产工作行为（因变量）共5个潜变量的因子结构进行验证性因子分析，分析结果见表2。