《表1 法院对工会“独立行动”之法定豁免的审查》

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《美国反垄断法下类雇员团结权的保护及其对我国的启示》

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如前所述，无论是享有“法定豁免”还是“非法定豁免”，一个必不可少的要件是工会所参与的集体行动（独立行动或者与其他非工会组织联合行动）必须与“雇佣关系密切相关”。根据争议是否与“雇佣关系密切相关”，可以将实践中出现的案例划分为两类，其中一类是正面例子，即工会的集体行动与雇佣关系密切相关，法院在这类案件中判定雇员的集体行动不属于反垄断法规制范围。另一类是反面例子，即工会的集体行动与雇佣关系不存在直接联系，而是出于其他目的，法院在这类案件中判定雇员的集体行动应该受到反垄断法规制。