《表2 个体优势的定义与测量方法》

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《基于个体优势的干预：影响结果与机制述评》

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资料来源：根据相关文献整理。

目前关于个体优势的概念还比较宽泛。Wood等（2011）指出，个体优势是使个人表现得更好或最好的个人特征。这一定义大致涵盖了积极心理学中的优势概念。Brewerton和Brook(2010）则认为，个体优势是潜在的特质（underlying qualities），能让人精力充沛，不断成长，并带来巅峰绩效。该定义并不一定强调个人所擅长的，但强调它给个人带来的精力、热情与激励。不过也有心理学家对此定义进行了完善。Linley和Harrington(2006）就把优势定义为一种能力，拥有这一能力的人，其感受、思考和行为方式有助于他们在追求重要结果时实现最佳功能。总体而言，个体优势概念的提出主要有两条主线。一是Donald Clifton和Marcus Buckingham(1999）提出的才干优势（talent advantages），另一个是Peterson和Seligman(2004）提出的品格优势（character strengths），前者的研究强调实践应用，后者的研究重视理论建构（见表2）。