《表5 社会性因素评估判断矩阵及权重》

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《新常态下京津冀人力资源市场一体化评估指标体系构建研究》

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注:判断矩阵一致性比例为0.017 6，通过一致性检验；对总目标权重为0.097 4。

关于层次结构模型中的各层次评估因素重要性的两两对比，研究采用了德尔菲法，选定来自于本研究领域的专家作为受访对象，就指标体系设计的合理性及各因素重要程度问题，反复征询专家意见，使专家小组意见趋于集中，并使各因素两两比较后所得的判断矩阵具有一致性，否则，需要重新和专家小组沟通协商，调整判断矩阵，直至通过一致性检验后，才可确定赋予因素权重值。该评估指标体系通过AHP软件处理的结果如表2~表5。