《表3 永力源公司技能工资认定标准》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《国有投资公司薪酬管理存在的问题与对策——以银川永力源科技投资发展有限公司为例》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

根据公司的实际情况，建立符合其自身特点的薪酬制度，在认可员工的学历、薪酬等级等“原件”的基础上，充分考虑技能水平、工作效率、工作业绩等“硬件”权重，对现有的薪酬体系进行科学合理调整。例如，在目前工资结构的基础上增加技能工资“硬件”与学历工资“原件”，打破“熬工龄”的不合理局面，将工龄工资设置为20年封顶（即最高不超过1000元），有效改变员工当中工龄长工资就高的不合理局面，同时在工资结构中加入技能工资与学历工资。具体执行标准，如表3、表4所示：