《表9 名人CEO与战略风险承担(CAPITAL):CEO自信程度的影响》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《名人CEO与企业战略风险承担》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:Robust standard errors in parentheses，***p<0.01，**p<0.05，*p<0.1。

既有研究表明，过度自信的CEO会提升企业的风险承担水平[13-38]。而过度自信是多种因素共同作用的结果，既可能源自CEO的本身特质（如性别），也可能源自CEO的个人经历（如职业履历）。而过度自信和身份控制作为两种不同的行为控制机制，两者是否存在交互效应?本研究将样本企业依据CEO自信程度的均值划分为高自信组和低自信组，分别进行模型（1）的检验。其中，自信程度采用高管薪酬相对比例来测度[37-38]，计算方法为薪酬最高的前三名高管薪酬之和与所有高管的薪酬之和的比值，该值越高，说明管理者自信程度越高。表9的回归结果表明，名人CEO的“身份控制效应”仅在低自信组成立；而对于高度自信的CEO，名人身份的获得并不会抑制其风险承担倾向。