《表1 标准实施效果评价指标体系》

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《AHP-模糊综合评价法在标准实施效果评价中的应用》


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标准实施效果评价指标体系采用层次分析法的思路进行构建,即将决策问题按目标层、决策层、准则层的顺序分解为不同的层次结构。其中目标层是一级指标,即标准实施效果评价,从标准实施状况、标准实施监督、标准经济效益和标准社会效益4个维度展开,构成评价指标体系的决策层,即二级指标。对每个二级指标再进行分解,构成评价指标体系的准则层,共15个三级指标。考虑到不同类别、不同行业领域的标准差异性较大,为保证评价结果的客观性和可衡量性,二级指标的设立应尽可能选择通用性指标,到三级指标层,可根据具体的标准类别和专业领域特点灵活选用一些专属性指标进行评价,如“产品服务质量”“安全生产”或“节能环保”等指标。所构建的标准实施效果评价指标体系见表1。