《表1 师资队伍建设规划设计表》

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《人才强校战略思维下高职院校师资队伍建设研究——以M职业大学为例》

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M职业大学紧紧抓住有利时机，主动顺应高等教育模式转变，从内涵、外延上拓展发展方向和发展空间[3]，按照现代职业院校转型升级的要求，把师资队伍建设摆在各项工作首位，做好顶层规划与设计，如表1所示，积极实施“人才强校”战略，有效建立起一套吸引人才、稳定人才、培养人才的管理体系。