《表1 验证性因子分析结果》

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《组织公平在组织信任与知识共享间的调节效应》


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效度检验。对各变量的结构效度采用验证性因子分析进行检验。在效度检验过程中除分别对各个变量进行验证性因子分析之外,并对三个变量进行Harman单因素检验。将各变量视为1个因子(全因子模型)依次到3个变量作为3个因子(三因子模型)进行数据拟合,拟合数据结果如表1所示。