《表2 岗位薪级档次划分表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于宽带薪酬体系的国有企业B公司薪酬体系优化》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

通过岗位价值评估，将员工岗位划分为13个薪级，14个薪档，按照公司职位序列，即管理类、职能类、技术类、营销类、技能操作类，主要从“综合能力、学历匹配、执业证书、专业相关性”四个维度评价，按照3P理论进行人岗匹配，其中：管理技术岗按照行政级别划分薪级，每一薪级根据具体岗位价值确定起始档，具体见表2。