《表2 结果组：对标CAF改进公共部门领导班子绩效考评的对策研究》

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《对标CAF改进公共部门领导班子绩效考评的对策研究》

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CAF经典评分体系把趋势和目标合在一起打分，而调整评分体系把PDCA分开来打分，把趋势、目标分开来打分。调整后的评分体系能够更加准确地评估公共部门的绩效。下面两个表分别展示了促进因素、结果因素的调整评分体系。