《表2 结构方程模型运行结果表》

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《组织公平对矿工不安全行为的影响机制》

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注：***、**分别为路径水平在0.001、0.01水平下显著。

在对已有的模型进行初步的信效度分析之后，利用Amos21.0建立组织公平、工作满意度与矿工不安全行为的结构方程模型。模型外生变量分别是组织公平的4个维度：分配公平、程序公平、人际公平和信息公平，中介变量是工作满意度，内生变量是矿工的不安全行为。结构方程模型的运行结果见表2。除信息公平与不安全行为之间的相关系数外，分配公平、程序公平、人际公平与工作满意度之间的相关系数以及工作满意度与矿工不安全行为之间的相关系数均在显著性P<0.01的水平上显著，相关假设基本通过验证，理论模型基本正确，但仍需进一步进行修正。