《表2 层线性模型统计分析结果》

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《女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型》

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本文采用Zhang等[11]提出的方法检验直接效应和中介效应，结果见表2．表2中的模型2显示，工作家庭平衡正向预测女性知识型员工创新绩效（γ10=0.220，P<0.001），假设H1得到验证．模型4显示，工作家庭平衡正向预测工作幸福感（γ10=0.566 1，P<0.001），假设H2得到验证．模型5显示，当把工作家庭平衡与工作幸福感同时纳入模型中时，工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的影响仍然显著，但作用效果降低了（γ10=0.135<0.220，P<0.01），说明工作幸福感在工作家庭平衡与女性知识型员工创新绩效间起部分中介作用，假设H3得到验证．