《表1 我国央行内部评级指标》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“双支柱”框架：央行内部评级与作用机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

人民银行对企业展开内部评级采用定性评价和定量评价相结合的方法，即定性评价和定量评价得分加权平均为央行内部评级得分。定量指标用于衡量企业的财务因素，采用二层次分析法，选取财务结构、偿债能力、运营能力和盈利能力4个方面作为一级指标，并对每个一级指标进一步细化，共形成13个二级指标。定性指标衡量企业的非财务因素，主要包括经营环境、行业状况、竞争地位、内部管理、信誉、发展前景6类指标，并对每个指标进一步细化，共形成14个评价项目（见表1）。定量指标和定性指标的评分都是由各级指标或项目的综合加权平均得到的，中国人民银行依据对企业偿债能力影响的程度，综合企业所属行业及宏观经济形势，设置和调整各指标所占的权重，从而保证指标评分的合理性和科学性。此外，中国人民银行还需要对评级进行动态调整，定量指标至少按半年度重新计算调整，定性指标至少按年重新评分计算。如果企业发生重大变动，则需要对企业进行重新评估。