《表1 分级管理模式及方式》

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《基于前员工联盟的离职员工关系管理研究》

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对离职员工进行分级，一方面可以对不同层级的员工采取不同的管理模式，另一方面可依据等级即离职员工价值来决定企业投入方式及强度，这样可以降低投入成本。不同级别的离职员工的管理模式及企业所期待的回报见表1。