《表1 公益性软科学研究机构主要管理制度》

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《表1 公益性软科学研究机构主要管理制度》
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公益性软科学研究机构职工激励的问题与对策中,这一阶段,国家在推动科研事业单位改革的总体框架下,有序开展了收入分配、科研计划及经费管理、专业技术职称评审和职务聘任、技术合同登记等制度改革,逐步形成了比较完善的软科学研究机构管理体制机制(见表1)。公益性软科学研究机构面向政府部门,通过课题制形式承担科研项目、获得科研经费,提供决策研究服务;面向社会和企业开展的市场化服务,则按照技术合同审核登记制度管理;机构科研活动人员发展,遵循专业技术职称评审、聘任的晋升路线;收入分配则按照事业单位有关规定,实行“多劳多得、优绩优酬”的绩效分配制度。

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