《表3 相关院所主要创新激励做法》

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《表3 相关院所主要创新激励做法》
《公益性软科学研究机构职工激励的问题与对策》

市场经济条件下,收入是激励科研人员创新的最重要方式。公益性软科学研究机构利用收入导向激励创新存在限制,因为作为财政拨款建立的事业单位,公益性软科学研究机构每年的绩效工资总额和分配方案,需要经过地方政府有关业务主管部门、人社、财政部门的审核批准,上有封顶、下有托底,收入分配差距有限。近年来有关公益院所开展的改革试点,多是在国家和地方法规政策允许的范围内,对收入分配限制的探索突破,以更好地吸引人才、留住人才,激发科研人员的创新创业创造活力(见表3)。

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