《表1 个体优势的影响结果》图表

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个体优势研究述评与未来展望中，虽然都是利用自身优势，但个体优势发挥不同于个体优势干预。优势发挥指个人在工作中自然发挥其优势的程度或过程。个体优势干预指研究者对参与者采用培训、教育、指导、操纵等方式，使其识别、培养、运用自身品格优势，研究方法主要是干预实验。无论是个体优势发挥还是优势干预都能产生广泛的影响，从个人层面来讲，包括快乐、健康与幸福等（Cameron，2017）[8][9]；从企业层面来讲，包括生产效率、销售、营业额与利润的提升。此外，个体优势影响还可以从三个视角总结（见表1）:一是个体优势自然发挥的影响，研究多以横截面数据为主，虽然有纵向数据，但以短期与非干预为主，其研究成果最多，影响结果多为员工主观幸福感、个体绩效/成就、工作呼唤和组织绩效。二是组织与个体基于优势的干预研究———激发在某种情境下的个体优势，此类研究以短期效应（多为一年以内）为主。三是个体优势在多个行业（如教育、咨询等）内的应用实践，且已取得了积极的效果。以下主要从个人层面与组织层面，结合三个视角分别述评个体优势的影响。

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