《表1 个体优势的影响结果》

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《表1 个体优势的影响结果》图表

《表1 个体优势的影响结果》
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个体优势研究述评与未来展望中,虽然都是利用自身优势,但个体优势发挥不同于个体优势干预。优势发挥指个人在工作中自然发挥其优势的程度或过程。个体优势干预指研究者对参与者采用培训、教育、指导、操纵等方式,使其识别、培养、运用自身品格优势,研究方法主要是干预实验。无论是个体优势发挥还是优势干预都能产生广泛的影响,从个人层面来讲,包括快乐、健康与幸福等(Cameron,2017)[8][9];从企业层面来讲,包括生产效率、销售、营业额与利润的提升。此外,个体优势影响还可以从三个视角总结(见表1):一是个体优势自然发挥的影响,研究多以横截面数据为主,虽然有纵向数据,但以短期与非干预为主,其研究成果最多,影响结果多为员工主观幸福感、个体绩效/成就、工作呼唤和组织绩效。二是组织与个体基于优势的干预研究———激发在某种情境下的个体优势,此类研究以短期效应(多为一年以内)为主。三是个体优势在多个行业(如教育、咨询等)内的应用实践,且已取得了积极的效果。以下主要从个人层面与组织层面,结合三个视角分别述评个体优势的影响。

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