《表2 描述性统计分析结果》

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《职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角》

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注：N=342。**p<0.01；*p<0.05．对角线括号内的数值为信度系数Cronbach’sα值。

研究中各变量的均值、标准差、变量间的相关系数和内部一致性系数见表2。由表2可知，变量间的相关性和本研究的假设相一致：职场地位与创造力（γ=0.686，p<0.01）和亲社会动机（γ=0.618，p<0.01）都呈现出显著正相关关系；人-组织匹配与职场地位（γ=0.606，p<0.01）和创造力（γ=0.479，p<0.01）显著正相关。