《表2 描述性统计分析结果》

提取 ⇩
《表2 描述性统计分析结果》
注:N=342。**p<0.01;*p<0.05.对角线括号内的数值为信度系数Cronbach’sα值。
《职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角》

研究中各变量的均值、标准差、变量间的相关系数和内部一致性系数见表2。由表2可知,变量间的相关性和本研究的假设相一致:职场地位与创造力(γ=0.686,p<0.01)和亲社会动机(γ=0.618,p<0.01)都呈现出显著正相关关系;人-组织匹配与职场地位(γ=0.606,p<0.01)和创造力(γ=0.479,p<0.01)显著正相关。

  1. 保存图表

查看“表2 描述性统计分析结果”的人还看了

表2 创业者亲社会动机的测量
表2 创业者亲社会动机的测量
创业者亲社会动机研究述评与展望
3 影响机制验证:市场化与绿色创新视角表
3 影响机制验证:市场化与绿色创新视角表
排污权交易制度与能源利用效率——对地级及以上城市的测度与实证
表4 回归分析结果:社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究
表4 回归分析结果:社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究
社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究
表3 验证性因子分析:社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究
表3 验证性因子分析:社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究
社会资本对跨学科研究团队创造力影响机制研究
表4 成就动机对合作社社会创业导向的回归分析
表4 成就动机对合作社社会创业导向的回归分析
成就动机、注意力配置与合作社社会创业导向的关系研究
表4 创业供应链视角下机会驱动型机会-资源一体化典型例证
表4 创业供应链视角下机会驱动型机会-资源一体化典型例证
创业供应链视角下的机会-资源一体化:汽车供应链成员企业多案例研究