| 图表编号 | B16661000431666 |
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| 出版时间 | 2019.10.01 图表说明 ➫ |
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| 作者 | 杨征、叶龙、郭名 |
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| 研究主题 | 职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角 |
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| 出版单位 | 北京交通大学经济管理学院、北京交通大学经济管理学院、北京交通大学经济管理学院 |
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| 下载格式 | JPG、GIF（含无水印/未压缩） |
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| 图片大小 | 20KB~2M（视下载方式而定） |
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| 定制格式 | Excel、Word、PDF、PPT |
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《表2 描述性统计分析结果》图表
注：N=342。**p<0.01；*p<0.05．对角线括号内的数值为信度系数Cronbach’sα值。
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职场地位对员工创造力的影响机制研究——亲社会动机视角中，研究中各变量的均值、标准差、变量间的相关系数和内部一致性系数见表2。由表2可知，变量间的相关性和本研究的假设相一致：职场地位与创造力（γ=0.686，p<0.01）和亲社会动机（γ=0.618，p<0.01）都呈现出显著正相关关系；人-组织匹配与职场地位（γ=0.606，p<0.01）和创造力（γ=0.479，p<0.01）显著正相关。
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