《表4 标准化总效应及其标准误》

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《工作满意度和职业倦怠对医务人员离职意向的作用分析》

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由图3可知，职业倦怠与工作满意度的路径系数为-0.198，呈负相关。工作满意度与离职意向的路径系数为-0.099，呈负相关。职业倦怠与离职意向的路径系数为0.914，呈正相关。职业倦怠到离职意向的直接效应是0.914。说明当其他条件不变时，职业倦怠潜变量每提高1个单位，离职意向将直接提升0.914个单位。职业倦怠到工作满意度的直接效应是-0.198。说明当其他条件不变时，职业倦怠每提高1个单位，工作满意度将直接降低0.198个单位。工作满意度到离职意向的直接效应为-0.099。说明当其他条件不变时，工作满意度每提高1个单位，离职意向将直接降低0.099个单位。因为中介效应显著，所以职业倦怠通过工作满意度对离职意向产生的影响为（-0.198）×（-0.099）=0.02。说明工作满意度作为中介变量能够调节0.02个单位的影响。