《表2 三套方案变化对比》
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《上市公司股权激励动机与效果研究——以浙江苏泊尔股份有限公司为例》
资料来源:公司年报。
苏泊尔公司在不同产权背景下实施的股权激励制度除有效期、股票来源外,其余要素均存在较大程度的变化。在相同产权背景下的股权激励制度则呈现出相似性(表2)。相对于第一套方案(家族企业背景)而言,第二套及第三套方案(外资企业背景)扩大了激励对象的范围,提升了行权价格,延长了禁售期(解锁期),丰富了业绩考核指标。值得关注的是,在外资企业背景下公告的股权激励方案中,苏氏家族获授数量也显著下降,苏显泽的获授的股票期权数量从60万股下降到36.96万股,授予比例从10%下降到4.48%,获授限制性股票的数量也较第一套方案大幅下降。公司在不同的产权背景下,激励制度为何表现出不同的特点?下文将从股权激励动机和效果详细展开论述以解释其成因。
图表编号 | XD009319800 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2018.03.20 |
作者 | 冯晓双 |
绘制单位 | 南京财经大学红山学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |