《表5 组织战略在人力资源管理实践优化水平通过组织文化影响组织创新关系中起调节作用》

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《人力资源管理实践如何影响高新技术企业组织创新――一个被调节的中介模型》

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注:调节变量的高分低组值分别是均值±标准差；此结果基于1000次重复抽样检验。

依据上述分析结果，运用“拔靴法”对综合模型进行检验，结果见表5。结果表明，在组织战略低分组情况下，人力资源管理实践优化水平通过组织文化影响组织创新的间接系数为0.08，95%置信区间为（0.03，0.13），低分组情况下组织文化的部分中介效应显著。在组织战略高分组情况下，人力资源管理实践优化水平通过组织文化影响组织创新的间接系数为0.09，95%置信区间为（0.04，0.15），高分组情况下组织文化的部分中介效应显著。由此说明构建的有调节的中介模型成立，假设H4得到验证。