《表1 标准化的企业就业质量指标体系的统计描述》
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《中国政府采购能够促进企业就业吗——来自制造业企业的经验发现》
资料来源:根据ICS2005年数据计算得到。
ICS2005年的调查数据并不包含企业就业质量的直接数据,本文根据就业质量的内涵以及王军和詹韵秋(2018)的研究,将就业质量界定为包括就业能力、劳动报酬、工作时间等因素的综合性指标。据此,本文从ICS2005中选择劳动者的就业能力、就业状况、劳动报酬、非货币福利、工作强度等指标,构建企业就业质量指数(JQI)。在构建该指数的过程中面临两个问题:指标的选取与合成方法。本文进一步借鉴Joern et al.(2018)和Erhel et al.(2012)的研究思路,按照指标完整、数据可得、含义明确的原则构建了5个维度以及12个二级指标的评价体系(表1)。
图表编号 | XD0091563700 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.15 |
作者 | 张国胜、吴晶 |
绘制单位 | 云南大学发展研究院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |