《表2 成员关系强度的跨层次调节作用检验》

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《共享型领导的触发因素——基于跨层次模型的研究》

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注：*p<0.05，**p<0.01；σ2是Level-1的残差；τoo是Level-2的截距残差；τ11是Level-2的斜率残差.

为了验证成员关系强度在共享心智模式和共享型领导之间的跨层次调节作用，本研究运用跨层次分析的方法，采用HLM7.0构建以下模型：首先，建立零模型（M3）；其次，考察共享心智模式对共享型领导的直接效应（M4）；再次，考察成员关系强度对共享型领导的直接效应（M5）；最后，考察成员关系强度的跨层次调节效应（M6）。在零模型方程M3中，ρ=τ00/（τ00+σ2）=0.45/（0.45+2.04）=0.181，表示共享型领导的总体变异中，有18.1%是由个体层次的变异引起的。由模型M4可知，共享心智模式对共享型领导存在显著的正向影响（γ10=0.43，p<0.01），进一步验证了假设1。由模型M5可知，成员关系强度对共享型领导存在跨层次的显著正向影响（γ01=0.15，p<0.01）。由模型M6可知，当将共享心智模式和成员关系强度的交互项对共享型领导进行解释时，成员关系强度对于共享心智模式与共享型领导之间的关系具有跨层次的正向调节作用（γ11=0.26，p<0.01），假设2得到验证。（表2)