《表3 描述性分析结果：领导欺凌与员工报复行为的关系研究》

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《领导欺凌与员工报复行为的关系研究》

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根据描述性统计分析结果显示，领导欺凌等各变量间的相关性均在（-0.012-0.338）水平上呈现显著，且均在0.6的阈值要求以下，未存在较高程度的粘连性；同时，研究模型的VIF系数（方差膨胀因子）均低于10的临界值，代表研究模型受多重共线性的干扰较小，不易造成后续的检验误差，由此为本研究的假设提供了基础性的诠释。