《表1 各变量的均值、标准差及相关系数》

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《互惠感恩表达提升员工工作绩效》

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注*p<0.05；**p<0.01。a为业绩的自然对数；b为前一年度业绩指标；c为性别（1=男，0=女）。

首先，尽管本研究通过调取企业档案获得了客观数据，但由于只获得了单一年度的数据，仍属于横向研究，无法揭示变量间的因果关系。有可能是绩效好的员工更愿意向他人表达感恩，也更有可能获得对方回应从而实现互惠感恩。但是，从表1的描述统计结果看，前一年度的3项绩效指标与随后年度的感恩表达各指标之间的相关程度很低。这可能指工作绩效的高低并不是员工是否进行感恩表达的主要原因。尽管如此，未来仍然需要通过纵向研究进一步探讨因果关系。