《表3 回归分析（以新员工为研究对象）》

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《身在曹营，心会在汉吗——组织隔离下远程员工组织认同影响研究》

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注：结果为标准的β系数；*p<0.05，**p<0.01。下同。

采用分层回归方法对数据进行系统分析，检验变量之间的直接影响和中介效应，表3给出了检验假设的回归分析结果。在组织隔离对尊重感知的影响估计上，如假设1a和假设1b所预测的，组织隔离对组织身份尊重感知（方程（1）：β=-0.34，P<0.01）和对个体价值尊重感知（方程（2）：β=-0.28，P<0.01）均有显著的负向影响。