《表3 研究假设1-3检验》

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《教练型团队领导对团队谏言的影响:任务反思与亲社会动机的作用》

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注:**p<0.01，*p<0.05

我们用MPLUS检验了假设1-3。由表3可知，教练型团队领导对团队谏言、团队任务反思的影响显著（β=0.43，p<0.01；β=0.41，p<0.01），假设1和假设2成立。加入中介变量团队任务反思后，发现教练型团队领导对团队谏言行为的影响由显著变为不显著（β=0.24，p>0.1），但团队任务反思对团队谏言影响显著（β=0.45，p<0.01）。我们运用Bootstrap与Hayes和Preacher（2011）开发的SPSS宏检验团队任务反思的中介效应。我们在控制领导年龄、上下级工作时间、变革型领导后，并将Bootstrap再抽样设定为5000次运行中介效应检验的宏。教练型团队领导通过团队任务反思到团队谏言的间接效应为a*b=0.25，SE=0.11，95%CI=[0.07，0.50]不包含0，说明团队任务反思中介了教练型团队领导与团队谏言，假设3得到支持。