《表4 工作本身对稳定性影响的单因素分析结果》
结果显示,工作状况问卷中工作感受维度里,不同结果公平性、工作压力、消极情感、社会地位的基层医务人员,其稳定性得分差异具有统计学意义(P<0.05)。其中,认为自身所付出的努力与所得报酬越公正、在工作中产生的消极情绪越少的基层医务人员,其稳定性得分越高;不同工作压力的基层医务人员,其稳定性得分呈“中间高、两边低”的趋势,认为自身工作压力一般的基层医务人员稳定性得分(44.70±7.82)最高;认为自身在社会中的地位比较高(46.27±8.84)和一般(45.15±7.50)的基层医务人员拥有最高的稳定性得分,见表6。
图表编号 | XD0085675100 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.20 |
作者 | 杜开玲、徐宸韵、汪胜、张明珠、张许、王婧、刘嘉琳、张萌 |
绘制单位 | 杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院、杭州师范大学医学院 |
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