《表4 初次分配公平满意度模型估计结果之三》

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《初次分配公平满意度研究——基于起点公平、过程公平、结果公平的微观证据》

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表3中的模型3-1、模型3-2的回归结果显示：受到过工作单位或地方政府不公正对待对初次分配公平满意度有显著的负向影响，说明个体受到过工作单位或地方政府不公正对待的程度越高，其初次分配公平满意度就越低。表3中的模型3-3及表4中的模型3-4至模型3-6的回归结果依次显示：对腐败现象可容忍程度、参政议政能力、市场竞争环境满意度对初次分配公平满意度有显著的正向影响，说明居民对腐败现象可容忍程度越高、参政议政能力越强、市场竞争环境满意度越高，其初次分配公平满意度也越高；市场竞争环境满意度与地区交互项对初次分配公平满意度有正向影响但不显著。表4中的模型3-7、模型3-8的回归结果显示：工资集体协商制度对初次分配公平满意度有显著的正向影响，说明个体对工资集体协商制度满意度越高，其初次分配公平满意度也越高；工资集体协商制度与户籍、东部地区的交互项对初次分配公平满意度有正向影响但不显著；工资集体协商制度与中部地区的交互项对初次分配公平满意度有显著正向影响。表4中的模型3-9、模型3-10的回归结果显示：公职人员廉洁满意度、政府公共信息公开满意度对初次分配公平满意度有显著的正向影响，说明个体对公职人员廉洁满意度、政府公共信息公开满意度越高，其初次分配公平满意度也越高。表4中的模型3-11的回归结果显示：劳动者权益保护满意度对初次分配公平满意度有显著的正向影响，说明个体对所从事行业的劳动者权益保护满意程度越高，其初次分配公平满意度也越高；劳动者权益保护满意度与户籍交互项对初次分配公平满意度有正向影响但不显著。