《表1 模型的变量及定义》
Price-Mueller模型基于期望理论、交换理论和趋利避害理论,构建了包含外生变量和内生变量的离职模型,外生变量包括:环境变量(机会和亲属关系)、个体变量(一般培训、工作参与度和积极/消极情感)、结构变量(工作自主权、工作压力、薪酬、分配公平、社会支持、晋升机会和单调性)、内生变量(工作满意度、组织承诺、工作寻找行为、留职意愿),各变量的定义如表1。
图表编号 | XD0083316300 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2019.08.20 |
作者 | 石佳嘉、董凌云、武志昂 |
绘制单位 | 沈阳药科大学工商管理学院、北京亦度正康健康科技有限公司、沈阳药科大学工商管理学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |