《表3 前现任伦理领导更替匹配的调节作用分析》

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《伦理领导更替一定会影响员工组织公民行为吗——一个中介调节模型》

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为验证假设4:马基雅维利主义人格对前现任伦理领导更替一致性与员工伦理动机之间的调节作用。首先，以中位数为界，把样本分成高和低马基雅维利主义人格两个组；其次，运用邹氏检验分析法判断这两个组的多项式系数是否存在明显差异，即PEL、FEF、PEL2、FEL×PEL和FEL2的系数在高低马基雅维利主义人格的各自样本中是否存在明显差异。表3显示，在低马基雅维利主义人格分组中，在一致对角线（PEL=FEL）上，其曲面显著向上弯曲（曲率=0.29，p<0.05）；在不一致对角线（PEL=-FEL）上，其曲面显著向下弯曲（曲率=-0.39，p<0.05）。在高马基雅维利主义人格分组中，这种变化不再显著。说明在低的马基雅维利主义人格下，前现任伦理领导更替的“强—强”一致对员工伦理动机的影响最强。同样邹氏验证结果也表明，这五项式在高低两个样本中同样差异显著（χ2=20.13，p<0.01），因此，假设4得到了验证。