《表7 政府办医疗卫生机构在职职工人均工资性收入的差距》

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《人口老龄化与我国卫生服务体系转型分析》

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资料来源：2012—2017年《全国卫生计生财务年报资料》。

在卫生服务体系改革中，激励机制不合理，一方面存在重硬件（基础设施和设备）、轻人员激励现象，医疗服务价格偏低，医务人员的技术劳务价值未能得到合理体现；另一方面存在重医院、轻基层和公共卫生机构现象，影响了卫生服务体系改革和发展的可持续性。基层医疗卫生机构和专业公共卫生机构作为公益一类事业单位，缺乏足够的激励空间，人员待遇偏低，现行的绩效工资制度严重影响了基层医务人员和专业公共卫生人员的积极性，难以留住优秀的骨干人员。表7可见，基层医疗卫生机构与区县医院在职职工人均工资性收入相对差距未见明显缩小，绝对收入差距有扩大趋势（见表7）。