《表3 拟合指数评价：中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》

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《中国员工动机性文化智力与适应性绩效的关系研究》

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效度，是指使用测量工具或手段所测量到的结果能够反映所想要考察内容的程度。本研究中涉及的三个量表，均为在国内外一流期刊文献中多次使用过的成熟量表，具有很高的结构效度，学者们对这些成熟量表都持肯定态度，因此本文将直接采用成熟量表中已经拟合的因子来展开本文的研究。同时，本文也将再次进行验证性因子分析（CFA）得到对于研究模型的拟合评价，分析结果如表3所示。由表3可见，本文三个因素的各项指标基本符合拟合指数的评价标准（Browne&Cudeck，1993），说明三项研究模型与数据适配度都较高，拟合优度与区分效度较好。