《表4 智力激发的调节效应检验》

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《工作绩效的提升需要批判性思维 一个被调节的中介模型检验》

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本研究采用SPSS17.0回归分析来检验智力激发对批判性思维与工作绩效的调节作用。第一，对自我效能感和智力激发进行了中心化处理；第二，在控制部门、性别、年龄、工作经验和教育程度后，加入自我效能感和智力激发2个变量的主效应，对工作绩效的解释效应明显增加（ΔR2=0.30，p<0.01）。第三，进入自我效能感和智力激发的交互项，结果发现变革型领导智力激发对员工自我效能感与工作绩效之间的关系具有显著的调节效应（β=0.22，p<0.01），能够显著解释5%的变异（如表4所示）。这说明领导的智力激发对自我效能感与工作绩效之间起着正向调节作用，因此假设H4得到验证。