《表2 验证性因子分析结果》

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《辱虐管理对员工创造力的影响研究——基于员工犬儒主义的中介作用》

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注:4个变量合为一个因子，辱虐管理、员工犬儒主义、权力距离感合并为一个因子，辱虐管理、员工犬儒主义合并为一个因子。

采用AMOS20.0软件对辱虐管理、员工犬儒主义、员工创造力和权力距离感等4个变量进行了验证性因子分析（见表2），四因子模型拟合度最好。