《表6 创业型领导的预测效度检验 (n=142)》

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《中国情境下创业型领导的结构与测量》

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注:1) 表示通过1‰水平下的显著性检验。

课题组基于样本3的数据，将员工的性别、年龄、学历、职级等作为控制变量，探究创业型领导对员工变革承诺和企业突破性创新的影响。Harman单因素检验结果表明，单因子模型的各项拟合指数均不理想（χ2/df=5.294，RMSEA=0.175，GFI=0.526，AGFI=0.447，PNFI=0.834），这说明本研究并不存在严重的同源偏差问题。分析各变量相关系数发现，创业型领导与变革承诺（r=0.657，p<0.01）、突破性创新（r=0.719，p<0.01）都呈现出显著的正相关关系，这为预测效度提供了初步支持。在SPSS22.0软件中运用层级回归法，分别将员工变革承诺和突破性创新对创业型领导进行回归。回归结果表明，创业型领导对员工变革承诺有显著的正向影响，创业型领导与突破性创新有显著的正向相关关系，具体结果见表6。这个结论与杨静等[23]、Arshi等[37]的研究结论一致，表明了量表具有较好的预测效度。