《表5 工资结构与科研产出回归模型分析》

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《世界一流大学经费规模、收支结构与科研产出的关系研究——基于36所美国大学16年间的数据分析》

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本文在研究工资结构与科研产出关系的模型中加入教学工资、研究工资、学术支持工资、学生服务工资、机构支持工资和全职教师工资作为自变量（见表5）。在工资结构与科研产出数量回归模型中，OLS模型显示，教学工资、研究工资、学术支持工资、机构支持工资和全职教师工资均对科研产出数量具有显著的正向影响，估计系数皆在1%水平上显著；RE模型显示，教学工资、研究工资、学术支持工资和机构支持工资对科研产出数量有显著的正向影响，这与OLS模型结果类似，但研究工资的估计系数最大，为6.135；FE模型的结果表明，仅有研究工资对科研产出数量具有显著的正向影响，但估计系数有所降低，为3.069。