《表2 不同比例年终奖纳税情况表》

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《中国企业薪酬管理体系中的个人所得税筹划与控制策略》

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对于企业中高层管理人员或干部人员来说，年薪制是一种很常见的薪酬发放形式。在保证员工年收入变化不大的前提下，一般企业通常都会采用按总薪酬一定比例发放基本月薪，年终根据考核情况发放年终奖的形式发放员工报酬。在这种结构模式下，年终奖与基本月薪之间形成了此消彼长的关系。同时，根据不同员工基本月薪在其总收入中的占比不同，其应缴纳的个人所得税也不同。不同比例的年终奖纳税情况见表2。