《表6 中介效应检验 (Segamediation)》

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《管制放松能提升国有企业创新效率吗》

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上文实证结果显示，政府放权能够带来薪酬管制的放松，同时会提升国有企业效率，缩减其与民营企业之间的创新效率差距。为了进一步厘清三者之间的关系，并进行稳健性检验，本文采用Stata提供的Segmediation命令检验了薪酬管制是否是政府放权与企业创新效率的中介变量，来进行稳健性检验。回归结果显示见表6。从下面给出企业创新效率的3个衡量变量的中介效应的数据检验看，Stata提供的3种检验方式与创新效率前两种衡量方式之间均通过了1%显著性检验，与创新效率第3种衡量方式之间通过了5%显著性检验。中介效应检验说明薪酬管制是政府放权与企业创新效率之间的部分中介变量，政府放权本身也会提升企业创新效率，同时也会通过管制放松提升企业创新效率。3种衡量方式的中介效应分别为21%、39%与15%，均值为25%，这说明政府放权对企业创新效率提升作用中25%是通过对薪酬松绑实现的。在民营企业中中介效应不存在，回归结果未给出。中介效应的分析支持了本文的假设1到假设3。