《表2 全省水利系统技师及以上人员主要工种分布比例比较表 (2013—2018年) 》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《浙江省水利行业技能人才培养模式探析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

二是技能人才发展渠道窄，需因地制宜探索高技能人才激励、评价机制等。自2017年《国家职业资格目录清单》发布后，水利行业技能工种数量由33个减为水工监测、水工闸门运行、河道修防、水文勘测4个。浙江省水利类工种主要集中在电气值班员、水轮发电机组值班员、水文勘测工、闸门运行工、泵站运行工、河道修防工等（见表2）。2013—2018年浙江省水利系统技能人才队伍总量由6 052人减少到4 034人，多年呈负增长状态，这与近年来事业单位招考制度、技能人员职业发展途径有关。水利工程管理单位多为公益性事业单位，在岗位职级工资设置上，技师、高级技师的岗位工资比工程师系列低。在事业单位岗位设置上，技师、高级技师的指标较工程师系列少。一线技能岗新进人员由于学历较高，职务晋升多数选择工程系列的专业技术岗位。原有技能工人由于学历、年龄等因素制约，技能等级提升缓慢。