《表3 国内近10年上市公司高管薪酬研究理论和研究方法概括》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《我国上市公司高管薪酬研究进展与展望——基于2007～2016年的文献回顾与分析》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

在研究设计方面，多数文献采用回归分析法进行实证研究，而较少采用定性研究方法，忽略了薪酬制定过程中决策者的主观因素以及高管自身的主观感受，只用企业治理、财务特征以及薪酬等相关数据无法全面窥探薪酬的影响机制和作用路径。国内研究对象的选择大多集中在非金融类上市公司（表3），少有文献针对性地对各类企业薪酬体系进行分析。囿于数据的易获取性和可得性，研究变量的选择和衡量方法每篇文献也有所差异，例如高管薪酬这一变量各个学者站在不同角度采用了不同的衡量方法。研究对象的差异以及研究变量测量方法的不同可能是导致高管薪酬研究领域相关选题至今还未有一个统一结论的原因。