《表1 验证性因子分析结果》

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《聚沙成塔:员工创造力如何转化为团队创新》

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注:个体层面的员工样本数为246，下同；3因子模型为员工创造力、创意倡导、团队结构化程度；2因子模型为员工创造力+创意倡导、团队结构化程度；单因子模型为员工创造力+创意倡导+团队结构化程度。

本研究运用Amos 7.0进行验证性因子分析。由于员工创造力差异性是个体层面的员工创造力的标准差聚合而来，团队创新是由上级领导以团队为对象进行评价的，因此选择3个针对个体的变量，即领导评价的员工创造力、创意倡导和个人评价的团队结构化程度进行验证性因子分析，以考察变量之间的区分效度。表1给出验证性因子分析的结果，与其他模型相比，3因子模型能较好地拟合本研究的数据，RMSEA=0.095，表明本研究使用的测量模型具有较好的区分效度。