《表1 我国要素价格市场化改革进展》

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《完善我国要素价格的市场化形成机制》

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2. 不当管制导致劳动力价格形成“双轨制”。“劳动力市场”与“人才市场”的管理分割使得我国劳动力价格体系面临突出的“双轨制”。主要表现为：市场化的“体制外”单位职工工资和受政府管制的“体制内”单位职工工资并存，且部分行业“体制内外”单位职工工资水平差异极大（见图1）。以市场化程度较高的信息传输、计算机服务和软件业，金融业，以及租赁和商务服务业中的企业为例，“体制外”非公企业职工工资水平分别约为“体制内”公有企业职工工资水平的1.7、1.2和1.4倍。以市场化程度较高的科学研究、技术服务和地质勘查业为例，“体制外”非公企业职工工资水平约为“体制内”的机关和事业单位职工工资水平的1.2倍。