《表6 公平酬劳相关数据解码》

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《组织支持、工作生活质量与新生代农民工城市融合——基于海底捞的案例研究》

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新生代农民工非常注重组织的公平公正，海底捞通过管理制度确保工资待遇、晋升过程的公平性恰恰迎合了他们的这一诉求。人才培养上，不论学历、不问户籍，看重个人能力和贡献，倾向从公司内部提拔，给了更多员工改变命运的希望。当然，任何一个企业设计再为周全的制度体系仍然有不尽完美之处，在访谈中发现，也有不同声音（见表6），感知到公平对待的农民工会选择留下继续工作，认为不公的则可能选择离开。基于以上分析，本文提出: