《表2 任务型断裂度对高管解聘的影响》

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《董事会非对称团队断裂对高管解聘的影响》

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注：*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001（双尾检验）；+p<0.1（边际显著）；括号里的值代表每个系数对应的t值；每个模型都控制了行业固定效应和年份固定效应。

比如，任期较长的内部董事确实可以为企业提供丰富的运营经验和社会关系，然而企业必须警惕这种任期可能造成与外部董事之间的一条断裂带。处于断裂带上端的内部董事强压外部董事，严重干预了外部董事在公司治理中的作用。企业应该出台一定的规章制度来防范这种断裂带的激活。